Что делает лидер изменений?

Смена руководства - это способность влиять на других и вызывать энтузиазм посредством личной защиты, видения и стремления, а также доступа к ресурсам для создания прочной платформы для изменений (Хиггс и Роуленд, 2000). Лидерство часто рассматривается как ключ к успешным изменениям (American Management Association, 1994). Итак, какова роль лидера изменений? Руководители изменений создают или продвигают измененное видение, разрабатывают план изменений и управлять сопротивлением и конфликтами на протяжении изменения . Пять ролей лидеров изменений включают коммуникатора, защитника, коуча, связного и менеджера сопротивления. Во-вторых, почему лидеру важно эффективно руководить изменениями? Основные изменения . Руководить другими посредством эффективных изменений - это ключевая способность лидерства , потому что она позволяет организациям ускорить инициативы изменений и вовлечь всех организации в выявлении, реализации и поддержке инициатив важных изменений , которые обеспечат долгосрочный успех организации. Таким образом, как лидер может добиться успеха в переменах? Эти 3 C объединяют эффективное руководство изменениями: Общайтесь. Неудачливые лидеры, как правило, сосредотачивались на том, «что» стоит за изменениями. Сотрудничайте. Очень важно объединить людей для планирования и реализации изменений. Обязательство. Успешные лидеры убедились, что их собственные убеждения и поведение также поддерживают изменения. Что такое лидер управления изменениями? Управление изменениями - это структурированный подход к переходу отдельных лиц, групп и организаций из текущего состояния в желаемое в будущем для реализации или реализации видения и стратегии. Это организационный процесс, направленный на расширение возможностей сотрудников принимать и принимать изменения в их текущей среде.