Последнее обновление: 2021-10-09 15:19:07
Структура и содержание сопроводительного письмаПоприветствуйте рекрутера.Напишите, на какую вакансию вы претендуете.Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.•3 нояб. 2017 г.
Как проводить собеседованиеподготовьте список вопросов;контролируйте кандидата на собеседовании;требуйте от кандидата четких ответов;не затягивайте собеседование;продавайте во время общения свою компанию;узнайте достижения кандидата на работе и в жизни;берите контакты предыдущих работодателей.
Поведение на собеседованииПридя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.Представьтесь в начале собеседования. ... Держите зрительный контакт.Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.