Последнее обновление: 2021-10-09 15:19:07
Структура и содержание сопроводительного письмаПоприветствуйте рекрутера.Напишите, на какую вакансию вы претендуете.Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.•3 нояб. 2017 г.
Откликнуться на вакансию с одним и тем же резюме можно только один раз. Но иногда может получиться так, что рекрутер пропустил кандидата, который совершенно точно его заинтересовал бы.
Если компания крупная, с разветвленной сетью департаментов и подразделений, она вполне может открыть несколько схожих вакансий одновременно. Например, бухгалтер по учету основных средств и бухгалтер по расчету заработной платы. В таком случае стоит откликаться на все интересные предложения.
Напишите письмо-напоминание о себепредставиться;указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали;поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.
Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ]. Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.
Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу ... Вам проводят экскурсию по офису ... Собеседование длится дольше, чем предполагалось ... Интервьюер пытается «продать» вам компанию•4 сент. 2015 г.
Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:У вас завязался непринужденный разговор ... Интервьюер дал вам положительный отзыв ... Вам рассказали о предприятии ... Вас вовлекли в планы на будущее ... Вас представили команде ... Интервью затянулось больше положенного•29 авг. 2019 г.
14 признаков неудачного собеседования: изучаем «язык тела» работодателяОн не смотрит вам в глаза ... Он закрывается и отстраняется от вас ... Он отвлекается ... Он неожиданно заканчивает собеседование ... Он вам не улыбается ... Он переходит в наступление ... Вас не слушают ... Менеджер упоминает о других, более достойных соискателях•19 мая 2016 г.
Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.
Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.
Откликаться на вакансии, которые вам подходят . Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время. Искать интересные вакансии!
Как оказалось, большинство рекрутёров (46%) считают, что если в намеченный срок после собеседования кандидату не перезванивают и не присылают электронное письмо, то ему стоит позвонить менеджеру по персоналу первым. Ещё 14% советуют в этом случае обратиться к работодателю посредством электронного письма.
Итак, звонить ли работодателю после собеседования? До истечения оговорённого срока – нет, дайте работодателю то время, о котором вы условились. Если Вы будете торопить его, он вряд ли будет к Вам более благосклонен. Так что звоните только в том случае, если работодатель не перезвонил Вам, когда обещал.
25% проводят в день от 3 до 5 собеседований. 22% — от 1 до 3 собеседований в день. 9% респондентов проводят до 10 встреч с претендентами. 5% рекрутеров приходится оценивать больше 10 человек в день.
Необходимое число контактов для найма одного специалиста Например, рекрутер должен закрыть за месяц 15 вакансий: нанять 4 секретарей, 1 главного бухгалтера и 10 продавцов.
7 ответов на 7 вопросов рекрутеров на собеседовании«Расскажите о себе» ... «Назовите ваши сильные стороны» ... «Назовите ваши слабые стороны» ... «Расскажите о своих хобби» ... «Расскажите о своих достижениях» ... «Почему вы считаете, что именно вы лучше других кандидатов на это место?»•17 нояб. 2014 г.