Дом » человеческие ресурсы » Что такое план преемственности для сотрудника?

Что такое план преемственности для сотрудника?

395
Последнее обновление: 2021-09-17 18:40:13


Ответить:
Планирование преемственности - это процесс выявления и развития новых лидеров, которые могут заменить старых лидеров, когда они уходят, уходят на пенсию или умирают. В бизнесе планирование преемственности влечет за собой развитие внутренних сотрудников, способных занять ключевые руководящие должности в компании. В связи с этим, как составить план преемственности? Как разработать план преемственности Определите тип плана. Создайте команду по планированию преемственности. Определите основные факторы, которые будут влиять на ваш план. Свяжите свой план преемственности с общим стратегическим планом вашей организации. Определите источники кандидатов на преемники. Сформируйте планы действий. Кроме того, почему вам нужен план преемственности? План преемственности помогает предприятиям определить ключевые роли в своих компаниях и сотрудников, которые лучше всего подходят для выполнения этих ролей в будущем. Он устанавливает траекторию для каждой роли, выделяя навыки, необходимые для оптимальной работы в каждой роли, и способы их приобретения. Что входит в план преемственности? Планы преемственности используются для устранения неизбежных изменений, которые происходят, когда сотрудники увольняются, уходят на пенсию, увольняются, заболевают или умирают. Они следят за тем, чтобы бизнес был подготовлен ко всем непредвиденным обстоятельствам, выявляя и обучая сотрудников с высоким потенциалом для продвижения на ключевые должности. Что такое политика планирования преемственности? Политика плана преемственности - это инструмент, помогающий организации подготовиться к запланированным или незапланированным отлучкам директора, уточняющий полномочия и процесс принятия решений, и тем самым поддерживая подотчетность и обеспечение стабильности.

up