Дом » человеческие ресурсы » Как теория справедливости влияет на мотивацию?

Как теория справедливости влияет на мотивацию?

231
Последнее обновление: 2021-09-09 18:30:41


Ответить:
теория справедливости Джона Стейси Адамса помогает объяснить, почему одни только оплата и условия не определяют мотивацию . Вера в теорию справедливости заключается в том, что люди ценят справедливое обращение, которое побуждает их сохранять справедливость в отношениях своих коллег и организации. В отношении этого, что такое теория мотивации справедливости? Теория справедливости основана на идее, что люди мотивированы справедливостью, и если они выявляют неравенство во входных или выходных соотношениях для себя и своей референтной группы, они будут стремиться скорректировать свой вклад, чтобы достичь своей воспринимаемой справедливости . Кроме того, какова связь между теорией равной оплаты труда и мотивацией сотрудников к хорошей работе? Превышено вознаграждение: если сотрудники будут получать чрезмерное вознаграждение, прогнозируемое теорией справедливости , то они почувствуют дисбаланс в своих отношениях со своими < b> сотрудник и постарайтесь восстановить этот баланс. Справедливость : если сотрудники осознают справедливость , то они будут мотивированы продолжать вносить свой вклад примерно на том же уровне. В связи с этим, как вы используете теорию мотивации справедливости? Как применить теорию мотивации справедливости на рабочем месте Обеспечьте справедливый баланс между членами команды. Убедитесь, что вы предлагаете сопоставимое вознаграждение. Знайте, что ваша команда ценит. < p> Почему важна теория справедливости? Почему теория справедливости Адама важна для рабочего места. Теория справедливости показывает, что несправедливость (мнимая или реальная) вредит мотивации сотрудников. Сотрудники, которые считают, что с ними обращаются несправедливо, будут эмоционально мотивированы на получение справедливости . Уменьшите вводимые данные (меньше времени, меньше работы)

up