15 Связанный вопрос
теория справедливости Джона Стейси Адамса помогает объяснить, почему одни только оплата и условия не определяют мотивацию . Вера в теорию справедливости заключается в том, что люди ценят справедливое обращение, которое побуждает их сохранять справедливость в отношениях своих коллег и организации.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
В отношении этого, что такое теория мотивации справедливости? Теория справедливости основана на идее, что люди мотивированы справедливостью, и если они выявляют неравенство во входных или выходных соотношениях для себя и своей референтной группы, они будут стремиться скорректировать свой вклад, чтобы достичь своей воспринимаемой справедливости .
Кроме того, какова связь между теорией равной оплаты труда и мотивацией сотрудников к хорошей работе? Превышено вознаграждение: если сотрудники будут получать чрезмерное вознаграждение, прогнозируемое теорией справедливости , то они почувствуют дисбаланс в своих отношениях со своими < b> сотрудник и постарайтесь восстановить этот баланс. Справедливость : если сотрудники осознают справедливость , то они будут мотивированы продолжать вносить свой вклад примерно на том же уровне.
В связи с этим, как вы используете теорию мотивации справедливости?
Как применить теорию мотивации справедливости на рабочем месте
Обеспечьте справедливый баланс между членами команды. Убедитесь, что вы предлагаете сопоставимое вознаграждение. Знайте, что ваша команда ценит. < p> Почему важна теория справедливости?
Почему теория справедливости Адама важна для рабочего места. Теория справедливости показывает, что несправедливость (мнимая или реальная) вредит мотивации сотрудников. Сотрудники, которые считают, что с ними обращаются несправедливо, будут эмоционально мотивированы на получение справедливости . Уменьшите вводимые данные (меньше времени, меньше работы)
Мультикультурное образование и школьная реформа Мультикультурное образование состоят из трех основных компонентов : идеи или концепции, < б> образовательная реформа движение и процесс (Banks 1993a).
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Также возникает вопрос, каковы основные компоненты мультикультурной учебной программы? Ключевые характеристики мультикультурной учебной программы
Доставка. При обучении необходимо учитывать и учитывать разнообразие стилей обучения, одновременно бросая вызов динамике власти и привилегий в классе. Содержание. Учебные и учебные материалы. Перспектива . Критическая инклюзивность. Социальная и гражданская ответственность. Оценка. Во-вторых, каковы 5 параметров поликультурного образования? пять измерений : (1) интеграция содержания; (2) процесс построения знаний; (3) снижение предрассудков; (4) равноправная педагогика; и ( 5 ) вдохновляющая школьная культура и социальная структура. Хотя каждое измерение концептуально отличается, на практике они перекрываются и взаимосвязаны.
Аналогичным образом задается вопрос, каковы основные цели и компоненты поликультурного образования?
Измерения поликультурного образования Это: интеграция содержания, знания процесс построения, сокращение предрассудков, педагогика справедливости, а также расширение прав и возможностей школьной культуры и социальной структуры (Banks, 1995a).
Какова цель поликультурного образования?
Важной целью мультикультурного образования является улучшение успеваемости этнически разнородных учащихся за счет устранения несовместимости культурного и стиля обучения между их домом и школы. Мультикультурное образование отвечает политическим и социальным потребностям и целям, а также академическим целям.
Знания , навыки и способности (KSA) - три важных аспекта карьеры одного человека. И чем больше увеличивается разрыв в навыках , тем более важными становятся эти три аспекта. Это потому, что нам нужно четко понимать, что нужно развивать: знания , навык или способность .
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
В связи с этим, каковы примеры знаний и умений? Например:
Хорошие коммуникативные навыки. Критическое мышление. Хорошая работа в команде. Самомотивация. Гибкость. Решительность и настойчивость. Быть быстрым учеником. Хорошее управление временем. Во-вторых, , в чем разница между знаниями и умениями? разница между « навыком » и « способностью » гораздо менее очевидна, чем разница между ' знание ' и два других. Проще говоря, способности являются естественными или врожденными, в то время как навыки - это усвоенное поведение. Способность и знания вместе создают навыки , которые можно использовать.
Кроме того, что важно в знаниях?
Без знаний невозможно добиться успеха в жизни. Для карьерного роста важно получить как можно больше знаний . Знания также очень важны для формирования нашей личности и совершенствования нашего поведения и взаимоотношений с людьми. Нам нужно понять себя, свои сильные и слабые стороны.
Что важнее - навыки или знания?
Чем более вы квалифицированы, тем более вы эксперт в своем деле. И умение имеет тенденцию изучать этот предмет более подробно, чем знание . Не через академические дискуссии, а через столько попыток и неудач, что вы знаете, как сделать это лучше, чем любой теоретик мог бы решить за вас.
Цели поликультурного образования
Справедливость в образовании . Расширение прав и возможностей учащихся, их родителей и опекунов. Развитие общества, которое ценит культурный плюрализм. Межкультурное / межэтническое / межгрупповое взаимопонимание в классе, школе и сообществе. Свобода для отдельных лиц и групп.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Впоследствии можно также спросить, каковы некоторые основные цели и компоненты поликультурного образования? Измерения поликультурного образования К ним относятся: интеграция содержания, процесс создания знаний, уменьшение предрассудков, педагогика равенства, а также расширение прав и возможностей школьной культуры и социальной структуры (Banks, 1995a).
Кроме того, каковы основные составляющие движения поликультурного образования? Мультикультурное образование и школьная реформа Мультикультурное образование состоит из трех основных компонентов : идеи или концепции, образовательного реформы движения и процесса (Banks 1993a).
Таким образом, что такое поликультурное образование и почему оно важно?
'Значение мультикультурного образования состоит в том, что оно дает людям возможность изучить свои собственные социальные и культурные предубеждения, преодолеть эти предубеждения и изменить свою точку зрения на собственные настройка. '
Что является примером мультикультурализма?
Используйте мультикультурализм в предложении. имя существительное. Мультикультурализм - это практика уделения равного внимания множеству разных слоев общества в определенных условиях. Пример мультикультурализма - классная комната для студентов из разных стран, говорящих на разных языках.
Для поощрения мультикультурализма в классе учителя должны применять классные стратегии, которые улучшат многокультурное образование. Цели a Многокультурный Класс. Создайте безопасную среду для заработка для всех.
Повышайте осведомленность о глобальных проблемах. Поощряйте критическое мышление. Не допускайте предвзятого мышления и поведения.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Учитывая это, как мультикультурализм влияет на образование? Многокультурное образование может в конечном итоге повлиять на то, как учащиеся воспринимают себя. Поскольку взгляды учащихся на мультикультурное образование остаются позитивными, предоставление другим учащимся возможности познакомиться с этим предметом может побудить и привести к последовательному положительному отношению к другим культурам.
Кроме того, как привнести в класс культурное разнообразие? Чтобы включить культурную осведомленность в школьную программу, вам следует:
Выражайте интерес к этническому происхождению ваших учеников. Перенаправьте свою роль в классе от преподавателя к фасилитатору. Сохраняйте строгий уровень восприимчивости к языковым проблемам . Поддерживать высокие ожидания в отношении успеваемости учащихся. В этом смысле, почему так важно мультикультурное образование?
'Значение мультикультурного образования состоит в том, что оно дает людям возможность изучить свои собственные социальные и культурные предубеждения, преодолеть эти предубеждения и изменить свою точку зрения на собственные настройка. '
Что является примером мультикультурализма?
Используйте мультикультурализм в предложении. имя существительное. Мультикультурализм - это практика уделения равного внимания множеству разных слоев общества в определенных условиях. Пример мультикультурализма - классная комната для студентов из разных стран, говорящих на разных языках.
Если риэлтор нарушает этический кодекс , может быть подана жалоба, и местный риэлтор риэлтора наложит дисциплинарные взыскания ассоциация. Другие риэлторы : риэлторы должны воздерживаться от ложных или необдуманных заявлений о своих коллегах-профессионалах.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Также необходимо знать, как мне сообщить о нарушении этических норм в сфере недвижимости? Если вы считаете, что РИЭЛТОР ® нарушил одной или нескольких статей Кодекса этики , вы можете подать жалобу на этические нормы , ссылаясь на нарушение (я) через местную ассоциацию РИЭЛТОРА ®, где РИЭЛТОР ® является членом или участвует в MLS, принадлежащей / управляемой ассоциацией РИЭЛТОР ®.
Можно также спросить, что такое нарушение этического кодекса? Он устанавливает стандарты этического поведения и профессионального поведения , которых сотрудники должны придерживаться внутри компании и во время взаимодействия с клиентами и партнерами. Нарушение кода означает, что вы действовали в нарушение кода . Это приведет к последствиям, изложенным в документе.
Есть ли у риэлторов этический кодекс?
Этический кодекс НАР . Кодекс этики НАР устанавливает стандарты деловой практики риэлторов . Его 17 статей содержат стандарты поведения с клиентами, покупателями, общественностью и другими риелторами . На практике риэлторы обязаны соблюдать Этический кодекс как способ ведения бизнеса.
Может ли риэлтор быть найден нарушившим стандарты практики и / или толкования дела?
- РИЭЛТОРЫ ® не могут быть признаны нарушающими Стандарт практики , а только его основополагающую статью. - Стандарты практики могут быть процитированы в поддержку предполагаемого нарушения статьи (например, нарушения статьи 1, как интерпретируется в соответствии с Стандартом практики 1-3).
Приобретите английскую или каменную соль.
Не используйте обычную поваренную соль, так как она вредна для почвы, окружающей пень . Для устойчивых пней можно попробуйте химическое средство для удаления пней или гербицид, содержащий глифосат или триклопир вместо соли.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
В связи с этим, остановит ли покраска пня его рост? После того, как вы срубите дерево , неприглядный пень будет остаюсь. Недорогой и относительно простой метод окраска пня гербицидом эффективно остановит рост пня . Удаление пня освободит полезное пространство во дворе.
Кроме того, убьет ли отбеливатель пень? Чтобы убить пень с помощью отбеливателя , обнажите живой пень , разрезав его бензопилой под тем местом, где растут живые ветви. выход. Вы можете просверлить отверстия вокруг внешнего слоя, но большинство убийц деревьев будут работать без этого. Нанесите отбеливатель на пень или заполните отверстия.
Соответственно, как быстрее всего избавиться от пня?
Шаги
Обкопайте корни. Выкопайте лопатой рядом с пнем, обнажив корни под окружающей землей. Обрежьте корни. В зависимости от размера корней используйте сучилки или корневую пилу, чтобы разрезать их на кусочки. Вытащите корни. Удалите пень. Залейте отверстие. Как вы тайно травите дерево?
Лучший способ убить дерево необнаруженное БЫСТРО Просверлите несколько отверстий в корнях под почвой и вставьте в них Тордон. Тордон - лучший убийца деревьев на рынке. Это то, что большинство арбористов рекомендуют для уничтожения самых выносливых деревьев .
Деловая этика и социальная ответственность - это важные вопросы, которые компании должны учитывать при принятии решений. Деловая этика - это то, как компании ведут себя в своей практике и политике и стремятся делать то, что лучше всего для акционеров и заинтересованных сторон.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Поэтому почему социальная ответственность важна для бизнеса? Социально ответственная компания может укрепить имидж компании и построить ее бренд. Социальная ответственность дает сотрудникам возможность использовать корпоративные ресурсы, находящиеся в их распоряжении, для добрых дел. Официальные программы корпоративной социальной ответственности могут поднять моральный дух сотрудников и привести к повышению производительности труда.
Во-вторых, почему этика важна для бизнеса? Клиенты, руководство и сотрудники ценят честные и этичные методы работы. Деловая этика жизненно важна, потому что она помогает поддерживать отличную репутацию, помогает избежать серьезных финансовых и юридических проблем и в конечном итоге приносит пользу всем участникам.
Насколько важны этика и социальная ответственность для бизнеса?
С точки зрения студентов и менеджеров MBA выяснилось, что деловая этика и социальная ответственность очень важны для роста и успеха организации. В частности, они считают, что деловая этика ведет к позитивным отношениям с сотрудниками, клиентами и сообществом.
В чем разница между социальной ответственностью и деловой этикой?
Социальная ответственность - это скорее политика или обязанность перед обществом, а деловая этика - это скорее совесть. Бизнес ориентирован на прибыль, но с социальной ответственностью . Он по-прежнему обязан выполнять полезные действия для общества, в то время как деловая этика должна давать положительный импульс для общества.
Разнообразие преподавания подготавливает студентов к тому, чтобы стать гражданами мира, знакомя их с людьми из разных культур и социальных групп. С ростом глобализации важно , чтобы учащиеся могли работать с разнообразными группами людей.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
В связи с этим, почему так важно знать о разнообразии? Культурное разнообразие важно , потому что наша страна, рабочие места, и школы все чаще состоят из различных культурных, расовых и этнических групп. Изучение других культур помогает нам понять различные точки зрения на мир, в котором мы живем.
Кроме того, почему в образовании важно разнообразие? Разнообразие дает людям возможность слышать. Разнообразие важно в образовании , потому что оно способствует пониманию и помогает людям делать обоснованные мнения и суждения. Когда люди более образованы и принимают разнообразие , они учатся делать суждения, основываясь на действиях и словах человека, а не на его внешности.
Также необходимо знать, каковы преимущества разнообразия в классе?
Важность разнообразия в классе
Способствует развитию и размышлению учащихся. Воспитывает чувство сочувствия и осведомленности. Приносит открытость и новые перспективы. Поддерживает внимательность и терпимость. Позволяет студентам чувствовать себя уникальными, но при этом частью группы. Готовит студентов к разнообразию на рабочем месте. Как разнообразие влияет на нашу жизнь?
Разнообразие позволяет людям, отличным от нас, участвовать в жизни в нашей жизни , и это учит нас сочувствию, закрывает пробелы в понимании между разными группами людей и делает устранение этих барьеров проблемой каждого, а не только маргинальной группы.
Специалисты по персоналу несут ответственность за набор, отбор, собеседование и трудоустройство сотрудников. Они также могут заниматься отношениями с сотрудниками, начислением заработной платы, льготами и обучением. Менеджеры отдела кадров планируют, направляют и координируют административные функции организации.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
В связи с этим, что вы узнали об управлении человеческими ресурсами? 6 преимуществ изучения управления человеческими ресурсами
Увеличить текучесть кадров. Высокая текучесть кадров вредит чистой прибыли компании. Разрешение конфликтов. Конфликт на рабочем месте в некоторой степени неизбежен, поскольку у сотрудников разные характеры, образ жизни и трудовая этика. Удовлетворенность сотрудников. Повышение эффективности сотрудников. Обучение и развитие. Помогает контролировать бюджет. Также знайте, каковы 7 функций HR? Вот семь наиболее важных функций управления персоналом в производственных компаниях:
Привлечение / набор талантов. Управление компенсациями. Управление льготами. Обучение и развитие. Эффективность Оценка и управление. Сотрудник и трудовые отношения. Комплаенс-менеджмент. Соответственно, почему мы изучаем HR?
Управление человеческими ресурсами занимается вопросами, связанными с компенсацией, управлением производительностью, развитием организации, безопасностью, благополучием, льготами, мотивацией сотрудников, обучением и другими. HRM играет стратегическую роль в управлении людьми, культурой и окружающей средой на рабочем месте.
HR - хорошая карьера?
Управление персоналом - одно из наиболее быстро развивающихся направлений карьеры в США. В дополнение к высокому потенциалу заработка карьера в сфере управления персоналом может быть лично вознаграждена и обеспечивать долголетие. Это может даже привести к должности исполнительного уровня в организации.
Служащие по пробации , которые в некоторых юрисдикциях называются сотрудниками по надзору за сообществом , контролируют людей, которые были помещены на испытательный срок . Они работают, чтобы гарантировать, что преступник не представляет опасности для общества, и помогают в их реабилитации.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Кроме того, каковы роли и обязанности сотрудника службы пробации? Обязанности сотрудника службы пробации : Разработка, рекомендация и реализация реабилитации и планы лечения. Регулярно опрашивайте стажеров, чтобы оценить их успехи. Поддержание контактов с испытуемыми и их семьями. Инициировать судебный иск или рекомендовать меры по исправлению положения в случае нарушения испытательного срока .
А что носят сотрудники службы пробации? Обычно сотрудники службы пробации и условно-досрочного освобождения не носят униформу , а носят деловую или повседневную одежду. Структура служб пробации варьируется от штата к штату.
Люди также спрашивают, какими полномочиями обладают сотрудники службы пробации?
Закон гласит, что сотрудники службы пробации / условно-досрочного освобождения должны иметь право офицеры мира при исполнении своих обязанностей и должны иметь полицейские полномочия и полномочия на всей территории Содружества на арест с или без ордера любого лица на испытательный срок , промежуточное наказание или условно-досрочное освобождение за любое нарушение испытательного срока ,
Что делает хорошего сотрудника службы пробации?
хороший сотрудник службы пробации должен быть внимательным слушателем с хорошими навыками устного и письменного общения. Важно прислушиваться к тому, что говорит преступник, и получать отзывы от соответствующих людей. Офицер должен хорошо разбираться в фактах дела, чтобы делать четкие предложения.
сотруднику службы пробации необходимы отличные коммуникативные навыки, особенно в том, что касается аудирования. Он должен слушать и понимать постановления суда о контроле за действиями правонарушителя. сотруднику службы пробации необходима способность помочь преступнику понять, чего от него ожидают во время испытательного срока .
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Аналогичным образом задается вопрос, какими качествами должен обладать сотрудник службы пробации? 6 важных качеств, необходимых для того, чтобы стать сотрудником службы пробации
Коммуникативные навыки. Коммуникативные навыки включают письменное общение, вербальное общение и даже язык тела. Навыки критического мышления. Навыки принятия решений. Эмоциональная стабильность. Организационные навыки. Письменные навыки. Также знайте, что вы считаете ролью условно-досрочного условного освобождения в успехе правонарушителя? Основная роль сотрудника по условно-досрочному освобождению / сотрудника службы пробации («Полевой агент »): для защиты общества, направляя правонарушителей в соответствии с условиями надзора, установленными Советом по условно-досрочному освобождению для правомочных заключенных, которые считаются готовыми к повторному вступлению в сообщество, или судами для правонарушителей помещен на испытательный срок вместо лишения свободы.
Точно так же можно спросить, какова роль службы пробации?
сотрудник службы пробации - это лицо, которое работает с правонарушителями и наблюдает за ними, чтобы не допустить их совершения новых преступлений. Они выполняют все, что поручает им суд, наиболее распространенными из которых является наблюдение за правонарушителями и изучение истории правонарушителя (личной и уголовной) до вынесения приговора.
Почему вы хотите стать сотрудником службы пробации?
Значение. Сотрудники службы пробации играют важную роль в обществе и в правоохранительном процессе. Офицер играет жизненно важную роль в том, чтобы помочь людям оправиться от уголовной судимости и стать продуктивным, законопослушным гражданином.
область компетенций - это изложение набора навыков, знаний и отношений, необходимых для выполнения работы или широкой задачи (например, эпидемиологии, коммуникации). Программа может решить добавить совершенно новый домен , но чаще всего может пожелать разработать заявление о компетенции в рамках ранее определенного домена .
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Соответственно, что вы подразумеваете под компетенцией? Компетенция означает 'способность'. Хотя мы используем его, чтобы означать , что кто-то обладает достаточной квалификацией, оно происходит от слова «соревноваться», означающего , что кто-то с компетенцией достаточно хорош, чтобы конкурировать с другими кандидатами. Для большинства вакансий требуется, чтобы вы продемонстрировали компетентность либо через сертификацию, либо на рабочем месте.
Кроме того, как написать компетенцию? Письменные навыки
Начните с глагола действия в настоящем времени. Для каждого глагола действия требуется объект. Каждое умение можно измерить и / или наблюдать. Каждая компетенция основана на успеваемости. Не используйте оценочные или относительные прилагательные. Не используйте оценочные или относительные наречия. Не используйте уточняющие фразы . Люди также спрашивают, что является примером компетентности?
конкуренция. Используйте компетентность в предложении. имя существительное. Определение компетентности - это ваши навыки или способности в определенной области или предмете, или способность делать что-то хорошо, или быть достаточно вменяемым, чтобы предстать перед судом. Пример компетентности - это когда пианист умеет хорошо играть на пианино.
Что такое область компетенции?
Компетентность : сочетание наблюдаемых и измеримых знаний, навыков, способностей и личных качеств, которые способствуют повышению производительности сотрудников и в конечном итоге приводят к успеху организации. Знание - это знание фактов, истин и принципов, полученных в результате формального обучения и / или опыта.
Поиск - это процесс поиска резюме в процессе найма. Рекрутеры, как сторонние, так и корпоративные, должны найти квалифицированных кандидатов для выполнения своих открытых вакансий , часто с очень уникальным или нишевым опытом работы. Поиск часто используется для обозначения узкоспециализированных поисков талантов.
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
Каковы, соответственно, каналы поиска? Каналы поиска могут быть как выталкивающими, так и выталкивающими. Онлайн каналы включают доски объявлений о вакансиях, социальные и профессиональные сети, онлайн-сообщества и базы данных резюме. Другие распространенные каналы поиска - это личные мероприятия, такие как встречи и конференции, а также рекомендации.
Следовательно, возникает вопрос, что такое источники в управлении человеческими ресурсами? Определение: Поиск Поиск - это процесс составления короткого списка правильных кандидатов в процессе набора. Рекрутерам необходимо найти квалифицированных и уникальных кандидатов для выполнения заказов, которые могут быть подходящими для работы. Некоторые рекрутеры выполняют функцию поиска через агентства, которые специализируются на поиске и называются источниками.
В чем разница между поиском и наймом персонала?
Поиск часто считается важной частью процесса набора . Поиск позволяет охватить большое количество кандидатов. Рекрутеры находятся между кандидатами и клиентами. В конечном итоге рекрутеры следят за тем, чтобы клиенты были довольны. Рекрутеры также несут ответственность за административные задачи.
Как вы осуществляете поиск?
Вот как усовершенствовать методы поиска кандидатов на должности высшего и руководящего звена:
Спрашивайте рефералов. Рекомендованные кандидаты обычно нанимаются быстрее и дольше остаются на работе. Реализуйте стратегии социального поиска. Хвалите их достижения. Создайте бренд своего работодателя.
Методы обучения для изучения нового программного обеспечения и систем Преподаватели должны знать программное обеспечение или систему сами . Сделайте обучение приоритетом для повышения заинтересованности. Установите четкие и реалистичные сроки и методы внедрения. Используйте < б> обучение , поощрение сотрудников к использованию нового программного обеспечения . Выберите правильный формат для обучения .
Нажмите, чтобы увидеть полный ответ
В связи с этим, как вы проводите обучение работе с программным обеспечением?
Шаг 1. Проведите оценку потребностей в обучении. Шаг 2. Помните о принципах обучения взрослых. Шаг 3. Разработайте цели обучения. Шаг 4: Разработка учебных материалов. Шаг 5: Разработайте свои учебные материалы. Шаг 6: Проведите обучение. Шаг 7: Оцените обучение. Шаг 8: промыть, вспенить и при необходимости повторить любой шаг. Точно так же, что делает тренировку хорошей? Наиболее эффективная тренировка использует все органы чувств, чтобы повлиять на обучение . Продемонстрируйте и примените обучающие пункты, чтобы добиться большего понимания и знания предмета. Тестируйте часто. Тесты наиболее эффективны, когда учащиеся знают, что их будут опрашивать, потому что они будут уделять пристальное внимание материалу.
Впоследствии можно также спросить, как вы обучаете сотрудников новым технологиям?
10 эффективных тактик обучения сотрудников новым технологиям
Знайте свою аудиторию. Привлекайте конечного пользователя перед покупкой новой технологии. Примите длинную кривую обучения. Фокус в пользовательском интерфейсе. Определите технологических чемпионов в вашей организации ... и используйте их. Разделите подход к обучению. Привлекайте команду по маркетингу и коммуникациям. Получите помощь извне. Как вы оцениваете эффективность обучения?
Вот 3 способа измерения эффективности обучения:
Визуальное подтверждение. На традиционных тренингах учащиеся демонстрируют свои знания, играя в ролевую игру. Социальная принадлежность. Способность обучать других - одна из высших форм овладения предметом. Оценка навыков.
