Последнее обновление: 2022-04-01 00:02:28
Законом не урегулировано, как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить на нём подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике....Укажите в акте, в частности:дату и время его составления;Ф. ... Ф.•29 нояб. 2021 г.
Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а также режим труда. Если не желает этого делать, можете его уволить за прогул в случае невыхода на работу в соответствии с графиком.7 апр. 2022 г.
Порядок оформления в графике отпусков времени ухода сотрудника в отпуск (с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца) законодательством не установлен. Если же обозначить только месяц, то чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с сотрудником.
По мнению экспертов ведомства, дату следует прописывать в обязательном порядке. Эксперты Роструда разъяснили, что отсутствие в графике отпусков даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска является нарушением. Дата начала отпуска должна быть указана в обязательном порядке.12 нояб. 2021 г.
При этом в графе 6 самой формы Т-7 указано, что в ней должна быть проставлена "запланированная дата" ухода в отпуск. Из этого можно сделать вывод о том, что при составлении графика отпусков в нем нужно указывать конкретную дату (или несколько конкретных дат при разделении отпуска на части) ухода сотрудника в отпуск.19 дек. 2011 г.