Что входит в состав минимальной заработной платы?

292

Про минимальную заработную плату В минимальную зарплату входит - оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие доплаты, не перечисленные в п. 2.

Что входит в минимальную зарплату Украина 2022?

Минимальная зарплата с 1 января 2022 года — 6500,00 грн....Почасовая минимальная заработная плата 2022.МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА ЗА 1 ЧАС РАБОТЫМесяц2021 (для справки)2022 (план)Ноябрь36,1140,46Декабрь39,1240,46* посчитано исходя из нормы рабочего времени 1987 год на 2022 год и минимальной зарплаты.

Что не входит в минимальную зарплату Украина?

Также не включают до минимальной зарплаты (разъяснение в письме Минсоцполитики от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17): оплату за неотработанное время так как минимальная зарплата является оплатой за отработанное время; выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда так как это не зарплата.

Что такое МРОТ 2022?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2022 года увеличился на 1 098 рублей или на 8,6 % и составил 13 890 рублей в месяц. Соответствующий закон вступил в силу с 1 января 2022 года.12 янв. 2022 г.

Какие выплаты не входят в МРОТ?

Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом ...7 февр. 2020 г.

Какие компенсационные выплаты?

Виды компенсационных выплат Компенсационные выплаты: выплаты в связи со служебными командировками (суточные, расходы на проезд, оплата жилья); единовременные пособия (подъемные при переводе на работу в другую местность, оплата спецодежды, если работник приобрёл её за свой счёт).

Какие элементы зарплаты исключаются при ее сравнении с МРОТ?

Конституционный суд РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П высказал правовую позицию о том, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается в составе заработной платы работника для целей сопоставления ее с МРОТ.19 апр. 2019 г.