Что грозит работодателю который не индексирует зарплату?

266

Специалисты Минтруда считают, что, не индексируя своевременно зарплату, работодатель нарушает сразу несколько статей Трудового кодекса: ст. 22, 130, 134,136. ... Итак, если фирма не проводит индексацию зарплат работникам, ее ждет следующее наказание: штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Какую часть зарплаты обязательно индексировать?

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Можно ли индексировать зарплату не всем сотрудникам?

Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.

Нужно ли индексировать зарплату?

Статья 134 связывает индексацию не просто с уровнем зарплаты человека, а с ростом потребительских цен. Поэтому можно сказать так: зарплату нужно индексировать по мере роста потребительских цен, прожиточного минимума и МРОТ.29 дек. 2021 г.

Нужно ли индексировать зарплату в декабре 2020?

Напомним: зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица. В декабре 2020 года этот показатель повысился и составляет 2270 грн. А значит, индексации подлежит зарплата в пределах 2270 грн. Сумму, превышающую этот ограничитель, не индексируют.

Как индексировать зарплату в 2021?

Индексация зарплаты на основании индекса инфляции уровень инфляции установлен в размере 3,7%. Соответственно, зарплату в 2021 г. с учетом этого индекса также нужно проиндексировать на 3,7%.