Дом » пенсионное планирование » Может ли работодатель отказать в отпуске в Калифорнии?

Может ли работодатель отказать в отпуске в Калифорнии?

286
Последнее обновление: 2021-06-20 13:31:42


Ответить:
Когда может ли работодатель отказать в отпуске ? Все работодатели в Калифорнии должны соблюдать все правила FMLA и CFRA без исключения. Однако работодатель имеет полное право отказать в просьбе сотрудника использовать накопленное время отпуска или оплачиваемое выходной , но работодатель обычно должен предоставить какое-либо разумное объяснение. Также знайте, может ли работодатель отказать вам в выходном дне? Увольнение сотрудника во время его выходного дня - сложный вопрос в трудовом законодательстве. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да. Вас могут уволить в выходной за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти . Можно также спросить, должны ли работодатели оплачивать неиспользованный отпуск в Калифорнии? Распространенные юридические проблемы, связанные с отпуском в Калифорнии Дни отпусков в Калифорнии никогда не истекают: в Калифорнии это обязательно, чтобы работодатель позволял своим сотрудникам записывать в банк свои неиспользованные дни отгрузки и сохранять их на потом. Работодатели обязаны платить сотрудникам по их обычной ставке за все оплачиваемое - время , которое у сотрудника есть начислено. Соответственно, сколько неоплачиваемых выходных я могу взять? Однако в течение любого финансового года сотруднику обычно не предоставляется более десяти (10) дней из < б> Неоплачиваемое время Выкл. . Сотрудники, отсутствующие на работе без согласия своего руководителя, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и уволены. Такое отсутствие будет рассматриваться как неоплачиваемое время Отпуск . Может ли начальник спросить, зачем мне выходной? Работодатели часто спрашивают о болезни и о том, как долго сотрудник ожидает отсутствовать. Нет ни федерального закона, ни закона штата, запрещающего работодателю задавать определенные вопросы, когда сотрудник звонит по телефону с болезнью. Если у вашего работодателя есть система оплачиваемого отгула (PTO), вы , скорее всего, можете использовать свой PTO для любых целей.

up