Последнее обновление: 2021-10-09 15:22:28
Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?Какие задачи входят в должностные обязанности? ... Сколько в среднем длится рабочий день?•8 окт. 2020 г.
Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт.Знакомьтесь с нужными людьми ... Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях ... Организуйте информационное собеседование ... Спросите рекомендации по работе у своих контактов ... Деликатный способ узнать, существует ли вакансия9 дек. 2017 г.
Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемыеРасскажите о себеКем вы видите себя через несколько лет? ... Какие ваши сильные стороны? ... Какие ваши слабые стороны?Расскажите о своих неудачах ... Почему вы хотите работать именно у нас? ... Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?•16 янв. 2019 г.
Структура и содержание сопроводительного письмаПоприветствуйте рекрутера.Напишите, на какую вакансию вы претендуете.Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.•3 нояб. 2017 г.