Последнее обновление: 2021-10-09 15:22:28
Что такое показы резюме Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме. Дело в том, что работодатели ищут на hh.ru сотрудников двумя способами: ... Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.
Если видите подходящую вакансию с пометкой «Будьте первыми» — не тяните время, откликайтесь! Это значит, что вакансия появилась совсем недавно и на нее пока никто не откликнулся. ... Перед тем как откликнуться, адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию.
Значок «Отклик без резюме» означает, что вместо целого резюме вы можете отправить на вакансию ваше имя и контакты. Работодатель получит ваши контакты и сможет связаться с вами. Это удобно, если у вас нет готового резюме.
Над списком резюме есть небольшое меню, в котором можно выбрать фильтр — по дате, по соответствию, по возрастанию или убыванию зарплат. Если поисковый запрос был правильный и подробный, сортировка по соответствию порадует хорошими кандидатами. Найти нужного кандидата!
Job-сайты:www.hh.ru,www.superjob.ru,www.rabota.ru,www.zarplata.ru,www.job.ru,www.rabota.mail.ru,www.freelance.ru.26 нояб. 2015 г.
http://vahta.rosrabota.ru специальный работный сайт, созданный исключительно для поиска сотрудников для работы вахтовым способом. Можно не только разместить вакансию, но и отобрать специалистов по резюме, которые они там разместили.
HEADHUNTER.RU или hh.ru Ресурс «HeadHunter.ru» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей.
Способы поиска персонала для работы на вахтеВоспользоваться интернет-порталами ... Обратиться в специализированное агентство ... Нанять менеджера по подбору кадров ... Нанять рекрутера-фрилансера ... Обратиться в региональные службы занятости населения ... Заказать рекламу на радио, телевидении26 янв. 2021 г.
Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ruУточните запрос ... Добавьте фильтры ... Задайте правила и область поиска в дополнительной строке ... Настройте сортировку и показы ... Добавьте тонкие настройки ... Используйте язык поисковых запросов ... Сохраните запросы и настройте автоматический запуск13 дек. 2018 г.
Массовый рекрутинг персонала – это найм большого количества сотрудников на однотипные вакансии, которые нужно закрыть как можно скорее. В крупных компаниях – например, в Burger King с 13 тыс. ресторанами – в день нанимают десятки тысяч сотрудников. И это яркий пример массового рекрутинга линейного персонала.
В чём отличия массового подбора персонала от традиционного «точечного» подбора персонала? Основное отличие в том, что в случае массового подбора бывает необходимо подобрать большое количество персонала по однотипным вакансиям в сжатые сроки.
Как это работает Массовый подбор в Workle осуществляется по принципу крупной реферальной системы, в которую вовлечено огромное количество участников. Если в компании таким подбором занимается несколько специалистов, то в Workle к работе готовы подключиться 1 500 000 исполнителей-фрилансеров.
Методы массового подбораИндивидуальные интервью, по телефону и/или очно. Очевидный плюс этого метода — «штучный» подход, внимание к каждому кандидату. ... Групповые интервью. ... Отбор в ассессмент-центрах/центрах оценки. ... Онлайн-тесты — оптимальный метод для массового отбора.2 мар. 2020 г.
Может показаться, что как же это — IT и массовый подбор. ... Как видно в примере с IT-стажерами — при массовом подборе всегда набирается больше, чем это нужно. При индивидуальном — точечно ищем стольких специалистов, сколько нужно заказчику.
Этапы подбора персоналаСканирование резюме или предварительная выборка. ... Телефонное собеседование. ... Личное собеседование. ... Проведение дополнительного тестирования. ... Процесс проверки рекомендаций. ... В случае необходимости — процедура медицинского освидетельствования. ... Решение о приеме на работу.
10 советов о том, как грамотно подобрать персоналПоставьте точную цель. ... Не берите кого попало — вам нужны лучшие. ... Приготовьтесь к собеседованию. ... Не забывайте о атмосфере интервью. ... Разложите все по полочкам. ... Держите интервью под контролем. ... Не забывайте делать записи. ... Вам также нужно отвечать на поставленные вопросы.
Вот как можно использовать соцсети для поиска сотрудников:Разместить объявления о вакансии в группах, которые посещают специалисты нужного профиля. ... Заказать рекламу в соцсетях, например в Инстаграме.Если нужно пригласить на работу определенного человека или сотрудников из конкретной компании, поищите их в соцсетях.•25 февр. 2020 г.
Ниже представлены десять советов, которые помогут вам делать более удачный выбор при подборе персонала.Четко представляйте, что вам нужно ... Ищите лучших ... Готовьтесь к интервью ... Создайте подходящую для интервью атмосферу ... Ясно представляйте вашу задачу ... Следите за ходом интервью ... Слушайте и делайте записи ... Отвечайте на вопросы•10 янв. 2016 г.
Инструменты для подбора персонала. Что и как работает?Подбор персонала или рекрутментТелефонное интервьюExecutive search / HeadHunting / Прямой поискAssessment Center / Центр оценки персоналаТестирование при приеме на работуМассовый рекрутментПлатформы для рекрутингаИтог•13 дек. 2017 г.