Последнее обновление: 2021-09-12 16:31:45
Выделенное описание из ИнтернетаОсновная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.
Отдел кадров — это структурное подразделение, обеспечивающее работу с персоналом на предприятии. В основные должностные обязанности отдела кадров на предприятии входит оформление трудовых отношений с работниками, обеспечение кадровыми ресурсами, обучение личного состава, ведение кадрового делопроизводства.
Задачи отдела кадров: Проведение кадровой работы с работниками университета на основе действующего законодательства. Ведение учета и документации по работникам университета. Поиск, отбор и изучение работников совместно с руководителями структурных подразделений. Совершенствование процессов управления.
В основном работа специалиста по кадрам связана с ведением архива, личных дел работников организации, документальным оформлением приема, увольнения и передвижения на другие должности сотрудников компании, воинским учетом, оформлением пенсий, отпусков и графиков.
Но даже и без этих дополнительных функций одного работника-кадровика обычно принимают на каждые 150-200 человек персонала. Это очень приблизительный расчет, так как не принимается во внимание текучесть и реальный объем обрабатываемых документов.
Рекомендуемое количество отделов в составе департамента - не менее 4, в составе управления - не менее 3. 14. Рекомендуемая штатная численность отдела в составе департамента (управления) - не менее 5 единиц (включая должность начальника отдела).
-ч) - годовая трудоемкость работ, не предусмотренных Укрупненными нормативами. Получаем, что в условной организации требуется для выполнения работ по комплектованию и учету кадров штат инспекторов по кадрам в количестве трех человек.
Универсальная формула для расчета численности работников выглядит следующим образом — трудозатраты на определенный объем работы/фонд рабочего времени за период, в течение которого эта работа должна быть выполнена.
Если сотрудников несколько, и у них общий объем работы, среднюю загруженность каждого работника рассчитываем следующим образом: делим общий объем работы на количество работников, полученное значение делим на фонд рабочего одного сотрудника.
Определяется: а) как отношение общего количества отработанных оборудованием за определенный срок машино-смен (агрегато-смен) к количеству машино-смен (агрегато-смен) отработанных оборудованием за тот же срок в наиболее загруженную смену; б) как отношение общего отработанного персоналом времени за определенный срок к ...
Данный коэффициент является обратным показателю оборачиваемости и представляет собой отношение средней за период стоимости оборотных средств к выручке от реализации продукции. ... Он показывает сумму оборотных средств затраченных на 1 рубль проданной продукции.
Простыми словами, коэффициент загрузки (rate of operation) показывает, сколько времени станки работали на полную мощность на протяжении конкретного периода, выполняя требуемый объем работ. Важно! Значение коэффициента загрузки (Кз) меняется в зависимости от спроса на продукцию.
ЗАГРУЗКА ОБОРУДОВАНИЯ — – коэффициент использования внутрисменного времени, отражающий долю фактического времени работы оборудования в течение определенного периода (смена, сутки, декада и т. п.) ... определяется коэффициентом загрузки.
Коэффициент использования машин по времени (КВ) определяет загрузку основных средств – оборудования. Определяется как отношение фактического времени работы к продолжительности смены. ... Простыми словами: это показатель занятости машин.
Коэффициент сменности характеризует эффективность использования оборудования. Он рассчитывается как отношение суммарного количества отработанных машино-смен к количеству оборудования на предприятии (как используемого, так и всего имеющегося в наличии). ... Один из них – коэффициент сменности.
Коэффициент использования мощности – важный показатель для анализа эффективности расходования основных средств. Он рассчитывается как отношение фактической мощности к плановой, умноженное на 100.
При расчете производственной мощности принимают во внимание все наличное оборудование (за исключением резервного) с учетом полной загрузки, максимально возможный фонд времени его работы, а также наиболее совершенные способы организации и управления производством.
Различают несколько видов производственной мощности предприятия: плановая и проектная мощность; входная, выходная и среднегодовая производственные мощности; Основными факторами, влияющими на производственные мощности, являются количественный состав и технический уровень оборудования и режим работы предприятия.
Коэффициент использования мощности рассчитывается делением годового объема товарной продукции на среднегодовую производственную мощность: где ПМсрп)Д — среднегодовая производственная мощность. ... Коэффициент сменности работы оборудования характеризует степень загруженности производственных мощностей.
Производственная мощность - максимально возможный выпуск продукции (за год, сутки, смену) или объем добычи и переработки сырья в номенклатуре и ассортименте. Определяется с учетом полного использования установленного режима работы производственного оборудования и производственных площадей.
Коэффициент использования — это отношение фактически потребляемой мощности к установленный мощности за определенный период времени. Коэффициент мощности cosφ — это отношение активной мощности, потребляемой нагрузкой к ее полной мощности.
Уровень использования производственной мощности зависит от загрузки и фактической сменности работы оборудования, то есть чем выше коэффициент интегрального использования оборудования, тем выше уровень использования производственной мощности.