Сколько дней по болезни требуется в КТ по ​​закону?

Работодатели обязаны позволять работникам набирать 40 оплачиваемых отпусков по болезни за один календарный год, что эквивалентно пяти рабочим дням. . Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий календарный год, но работники не имеют права использовать более пяти дней в любом году. . Кроме того, что такое больничный лист CT? Согласно закону штата Коннектикут, пособия по отпуску по болезни финансируются ежегодно. Работники сферы обслуживания получают один час отпуска по болезни за каждые сорок отработанных часов. Отпуск по болезни можно использовать с шагом в один час максимум до сорока часов в год. Неиспользованные начисленные часы можно переносить из года в год. Также можно спросить, как FMLA работает в КТ? FMLA Коннектикута требует, чтобы работодатели из частного сектора, в штате которых работало не менее 75 сотрудников, позволяли имеющим на это право сотрудникам брать до 16 недель неоплачиваемого отпуска из работы в течение 24 месяцев. (Государственные служащие получают отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с отдельным законом штата. Также необходимо знать, как начисляется больничное? Отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждый 30-часовой период. Он может переноситься с одного года на другой, но работодатель может ограничить его до 48 часов, что эквивалентно шести дням. Работодатель также может ограничить количество больничных дней, которые работник использует в году. Законно ли для моего работодателя использовать мой отпуск без моего разрешения? Таким образом, если у сотрудника накапливается отпуск , компания должна выплатить отпускные при приеме на работу заканчивается. Кроме того, работодатель не может удерживать отпускные без согласия сотрудника . Работодатель не может удерживать отпускные , чтобы дисциплинировать уволенного сотрудника.