Нужно ли проводить соут если нет работников?

107

4 Федерального закона № 426‑ФЗ он обязан обеспечить проведение СОУТ. Из приведенных норм видно, что для организации, в штате которой отсутствуют наемные работники, кроме директора, исключений не предусмотрено. Следовательно, необходимо провести СОУТ в отношении рабочего места директора.

Когда не надо проводить соут?

Также оценку не нужно проводить в отношении условий труда лиц, заключивших трудовые соглашения с прочими лицами (физическими), не прошедшими регистрацию в качестве предпринимателей. Не обязаны проводить процедуру религиозные организации. Иногда оценка условий труда должна проводиться внепланово.13 мая 2021 г.

Кто должен проходить специальную оценку условий труда?

Спецоценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ.12 апр. 2021 г.

Нужно ли проводить соут на задекларированных рабочих местах?

Проводить спецоценку на задекларированных рабочих местах не нужно. Карты рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда будут действовать по истечении пяти лет, если в них не было одного из семи изменений, которые перечислили эксперты Системы Главбух.17 нояб. 2021 г.

Нужно ли проводить соут для дистанционных работников?

Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя-организации или работодателя -индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и дистанционных работников.

Можно ли не делать соут?

Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организации или у индивидуального предпринимателя. Исключение составляют надомники и дистанционные работники (ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).