Последнее обновление: 2022-04-15 10:02:31
Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник может вручить его непосредственно и.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами. Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы. Защита профсоюзной организацией.10 апр. 2022 г.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Непосредственный руководитель – уполномочен принять заявление об увольнении по собственному, а визировать такое заявление в отделе кадров или у руководителя необязательно.1 окт. 2020 г.
Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать: четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т. п.);
80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.