Для чего проводят ассессмент?

268

Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности. Это может быть как соответствие конкретной должности, так и способность решать определенные задачи.17 дек. 2021 г.

Для чего нужен ассессмент?

Ассессмент нужен для выявления потенциальных возможностей человека, необходимых для качественной его работы, в первую очередь на новых для него должностях. Поэтому с помощью этой технологии крайне полезно оценивать кандидатов на новые должности.

Что такое ассессмент и как его проходить?

Ассессмент – это большая, комплексная и всеохватывающая процедура оценки сотрудника (или кандидата), состоящая из нескольких разноплановых заданий: кейсов, упражнений, ролевых игр. Частью ассессмента может быть и собеседование – точнее, интервью по компетенциям.6 апр. 2017 г.

Что такое онлайн ассессмент?

Онлайн ассессмент (иногда используется понятие web assessment или скайп оценка) – это формат оценки удаленных сотрудников или кандидатов. Практика дистанционной работы сотрудников, развитие digital технологий в работе приводит к тому, что инструменты оценки также должны переходить в новый формат.

Кто может проводить ассессмент?

Кто проводит, кто оценивает? Оценку методом ассесмент центра проводят как специализированные организации, оказывающие услуги в области оценки персонала, так и "внутренние" HR специалисты и/или психологи.