Последнее обновление: 2021-10-08 09:33:42
Правильно — нормативный правовой акт.
Нормативно-правовой акт – это принятый уполномоченным субъектом правотворчества официальный письменный документ, устанавливающий, изменяющий или отменяющий нормы права. ... включает в себя несколько видов правовых актов (НПА, правоприменительные акты, акты толкования, договоры).
Нормати́вный правово́й акт — официальный документ установленной формы, принятый в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица), иных социальных структур (муниципальных органов, профсоюзов, акционерных обществ, товариществ и т.
В общем виде иерархическую систему нормативно-правовых актов России можно представить следующим образом: Конституция (Основной закон); федеральные законы; указы Президента; постановления Правительства; нормативные акты министерств и ведомств.12 дек. 2016 г.
К организационно правовым документам относятся:устав;положение об организации;положения о ее структурных подразделениях;положения о совещательных, а также коллегиальных органах учреждения;регламенты работы совещательных, коллегиальных органов;регламенты работы управленческого аппарата;•27 янв. 2021 г.
Организационные документы - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства предприятия.
К организационно-правовым документам относятся устав, учредительный договор, положение об организации, положение о структурном подразделении, положение о коллегиальном (совещательном органе) организации, регламент, штатное расписание, инструкция, должностная инструкция.
Со стороны документационного обеспечения управления постановления, приказы и распоряжения относятся к распорядительным документам, правила, положения, инструкции - к организационно-правовым документам.
С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно).
По юридической силе документы подразделяют на подлинные и подложные. Подлинные в отличие от подложных документы бывают действительные и недействительные. Недействительным документ становится в результате истечения срока действия или отмены его другим документом.
Документы по личному составу — это бумаги, которые отражают трудовые отношения сотрудника с работодателем. Иначе говоря, это трудовые и коллективные договоры, штатное расписание, заявления, приказы о приёме на работу и увольнении, командировках и отпусках.