Дом » старшее здоровье » Справляется ли EEOC с преследованием?

Справляется ли EEOC с преследованием?

276
Последнее обновление: 2021-09-12 10:04:33


Ответить:
Вы имеете право сообщать о домогательствах , участвовать в расследовании или судебном процессе по преследованию или выступать против домогательств , без ответных мер за это. У вас всегда есть возможность подать в EEOC обвинение в дискриминации, чтобы пожаловаться на домогательства . Как в этом отношении EEOC определяет домогательство? Нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства когда такое поведение явно или неявно влияет на занятость человека, необоснованно мешает его работе или создает устрашающие, враждебные Помимо вышесказанного, обрабатывает ли EEOC претензии FMLA? A: И FMLA , и ADA требуют, чтобы застрахованный работодатель предоставлял работнику отпуск по болезни при определенных обстоятельствах4. И FMLA , и раздел VII иметь требования, регулирующие отпуск по беременности и связанным с беременностью состояниям. EEOC не несет ответственности за соблюдение FMLA . 3. Также знаете, какие жалобы обрабатывает EEOC? EEOC расследует жалобы на дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, возраста и инвалидности. Как правило, только работодатели с 15 и более сотрудниками подлежат надзору со стороны EEOC . Любой сотрудник может подать жалобу в EEOC , а не только те, кто стал жертвой дискриминации. Какое поведение считается критерием враждебной рабочей среды? враждебная рабочая среда может быть создана поведением , например: обмен фотографиями сексуального характера (не ограничиваясь порнографическими изображениями); обсуждение половых актов или использование языка сексуального характера; делать сексуальные комментарии, шутки или жесты; или задавая вопросы сексуального характера.

up