Теория справедливости основана на идее, что люди руководствуются справедливостью, и если они выявляют неравенство во входных или выходных соотношениях себя и своей референтной группы, они будут стремятся скорректировать свой вклад, чтобы достичь своей воспринимаемой справедливости .
В чем смысл теории справедливости? Теория справедливости фокусируется на определении того, справедливо ли распределение ресурсов по отношению к обоим партнерам по отношениям. Собственный капитал измеряется путем сравнения соотношения взносов (или затрат) и выгод (или вознаграждений) для каждого человека. Структура собственного капитала на рабочем месте основана на соотношении затрат и результатов.
Кроме того, каковы четыре формы капитала? В отношении вознаграждения менеджеры должны рассматривать четыре формы справедливости : внешнюю, внутреннюю, индивидуальную и процедурную.
Точно так же можно спросить, что такое теория справедливости и как она работает?
Теория справедливости основана на идее, что люди руководствуются справедливостью. Проще говоря, теория справедливости гласит, что если человек обнаруживает неравенство между собой и коллегой, он корректирует работу, которую он делает , чтобы выполнить ситуация прекрасна в их глазах.
Почему важна теория справедливости?
Почему теория справедливости Адама важна для рабочего места. Теория справедливости показывает, что несправедливость (мнимая или реальная) вредит мотивации сотрудников. Сотрудники, которые считают, что с ними обращаются несправедливо, будут эмоционально мотивированы на получение справедливости . Уменьшите вводимые данные (меньше времени, меньше работы)