Последнее обновление: 2022-03-20 18:02:37
Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие "аванс". В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вы обязаны выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Так что аванс — это зарплата за первую половину месяца, поэтому дата выплаты не влияет на размер аванса. Вместе с тем нет единых правил, по которым компания должна установить размер аванса по заработной плате по ТК в 2022 году.2 янв. 2022 г.
Специальный порядок для новичков Итак, сроки должны быть такие, чтобы свою первую выплату новоприбывший получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой (а также между дальнейшими выплатами) не превышал 15 дней.
Бухгалтерия предприятия обязана выдавать ежемесячный аванс сотрудникам, который равен сорока или пятидесяти процентам от регулярного заработка. Данная выплата не может быть больше половины зарплаты или тех начислений, которые трудящийся заработал за месяц. Расчет аванса за первую половину месяца.
72 ТК РФ). Таким образом, если вы прописываете в ЛНА, сколько составляет аванс от зарплаты в процентах, не должно быть подобной формулировки: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается в размере не более 50% оклада». Нулевой аванс, даже если на невыплате зарплатного аванса настаивает сам работник.