Последнее обновление: 2021-10-09 15:21:12
Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату (полностью или частично) третьему лицу (на карту родственника или члена семьи). В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает (см., положения ч. 5 ст.
136 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату:наличными (через кассу);в безналичном порядке на указанный в заявлении работника счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена возможность передачи работодателем другой организации (то есть третьему лицу) своей обязанности по выплате заработной платы работникам, поэтому отсутствие в законе регламентации вопроса выплаты заработной платы за работодателя третьим лицом порождает ...
Перечисление денег кому-либо по просьбе работника – это право нанимателя, а не его обязанность. Обязанность нанимателя – перечислить зарплату работника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными в кассе организации.
В соответствии с упомянутой нормой, выплата заработной платы допускается только получателю, то есть лицу, которое указано в расходном кассовом ордере. Допустим еще один вариант — выдать ЗП представителю работника, предъявившему нотариально удостоверенную доверенность.
ВАРИАНТ 2. Перечислить через третье лицо Выплатить зарплату работнику можно не только напрямую из кассы или со своего расчетного счета, но и через третье лицо — другую организацию или предпринимателя (далее — посредник), используя их счет. ТК РФ этого не запрещает.
Статья 226 НК РФ обязывает работодателя вычитать подоходный налог с зарплаты сотрудников. Расчет происходит ежемесячно нарастающим итогом. На практике расчет НДФЛ делается в день выдачи зарплаты — в последний день месяца. В первую очередь вычитают налог, а затем другие платежи: алименты, погашение кредитов и т.
Ответ: Да, согласно действующему законодательству организация по желанию сотрудницы и за её счет вправе выплатить зарплату почтовым переводом. 1.