Последнее обновление: 2021-10-08 09:40:58
Зарплата за неполный месяц подлежит налогообложению в общем порядке, исключений не предусмотрено. Так, с начисленной суммы удержите НДФЛ в 13 %. Если работник имеет право на налоговые вычеты, то предоставьте их в полном объеме, согласно установленным требованиям законодательства.
Заработная плата по окладу рассчитывается по формуле:ЗП = Ок мес / Д мес × Д факт , где: Ок мес — сумма месячного оклада; Д мес — количество рабочих дней в месяце; ... НДФЛ = (Д — СВ) × 13 % , где: Д — сумма доходов по ставке 13 %; СВ — cумма стандартных налоговых вычетов. ... Страховые взносы рассчитываются по формуле: Страх.5 мар. 2018 г.
Размер МРОТ нужно разделить на норму месяца и умножить на фактически отработанные часы: 11280 / 168 х 120 = 8057,14 руб. – размер МРОТ за 120 часов сентября. Если у сотрудника заработная плата равна этой сумме или выше, ничего доплачивать не нужно; если ниже – требуется ее доведение до МРОТ, т.
Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Чиновники напомнили, что заработная плата перечисляется не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Вновь принятым сотрудникам зарплата выплачивается:при поступлении на работу с 1-е по 14-е число — 15-го числа соответствующего месяца;при поступлении с 15-го числа по 24-е число — 25-го числа соответствующего месяца;при поступлении с 25-го числа до конца месяца — 10-го числа следующего месяца.
В этом случае рассчитывайте »праздничную» зарплату так: оклад разделите на число рабочих дней или часов в месяце. Так вы вычислите соответственно дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму вам надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах.
В этом случае рассчитывайте «праздничную» зарплату так: оклад разделите на число рабочих дней или часов в месяце. Так вы вычислите соответственно дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму вам надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах.
В соответствии с положением об оплате труда, принятым в организации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной часовой (дневной) части оклада за каждый фактический отработанный час (день).
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ.
В новой редакции Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
В производственном календаре на 2021 год закреплено, что в январе в двойном размере будут оплачиваться дни с 1 по 10 января, если сотрудника привлекли к работе в этот период. При этом увеличенная оплата не положена работникам, если они потребовали дополнительное время отдыха за труд в новогодние каникулы.
При этом, по информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.
Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2–6 и 8–10 — выходные. Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
Отдыхать или работать будут россияне 12, 13, 14 июня 2021 года Выходной или сокращенный рабочий день 11 июня 2021 года Праздничный выходной день оплачивается в двойном размере