Последнее обновление: 2021-10-08 09:40:55
При получении при себе необходимо иметь: паспорт РФ и копию паспорта всех заполненных страниц, включая «семейное положение» и «дети», вне зависимости от заполнения.
Оформите бесплатную карту онлайнЗаполните заявление на перевод зарплаты Предзаполненное заявление доступно в ВТБ Онлайн. Перейдите по вкладкам «Услуги» → «Сервисы» → «Перевод зарплаты в ВТБПередайте заявление в бухгалтерию работодателя
5 рабочих днейВыпуск карт, как правило, занимает 5 рабочих дней. Готовые зарплатные карты сотрудники кампании могут получить 2 способами: • Сотрудник Банка ВТБ (ПАО) приедет на предприятие и выдаст карты в согла‑ сованное заблаговременно время; • В офисе Банка ВТБ (ПАО) в удобное время в рабочие часы отделения банка.
Каков срок рассмотрения заявки на кредитную карту? Срок рассмотрения заявки — до 5 рабочих дней. О принятом решении вы будете уведомлены с помощью SMS-сообщения или по контактному номеру телефона сотрудником банка. Если вы не получили SMS-сообщение, зайдите в раздел «Обслуживание по телефону».
Сколько делают зарплатную карту Банки не задерживают выпуск карточек, поэтому срок изготовления зарплатной карты не превышает 14 календарных дней. Крупные банки привозят карты ровно через неделю после подачи заявления. Клиент банка получает уведомление о том, что карточка готова.
Почетное первое место занимает банк Райффайзен. В рамках зарплатного проекта банк выпускает карты популярных платежных систем: VISA, MasterCard и МИР. Держателям карт предоставляются специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам.
Зарплатная карта - банковская карта, предназначенная для выплаты заработной платы и других денежных начислений (премий, командировочных, материальной помощи и т. д.) сотруднику организацией, заключившей договор на обслуживание с банком в рамках зарплатного проекта.
Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие. Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации.
Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. По сути, карту открывает сам сотрудник.