Почему крупные компании, такие как Walmart, так мало платят своим сотрудникам, если у них достаточно денег, чтобы не делать этого?

Отвечая: Что такое u201clittleu201d? Откуда вы знаете, что Walmart может платить своим сотрудникам больше? При 1,5 миллиона сотрудников повышение зарплаты в 1 доллар будет стоить 1 500 000 долларов в час. Принимая во внимание сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день, мы можем оценить, что средний сотрудник работает 25 часов в неделю. Это дополнительные 37,5 миллиона долларов в неделю, добавленные к их расходам. Или на 1,9 миллиарда долларов дополнительно в год. Но это еще не все, что работодатель должен платить. Страхование от безработицы, страхование социального обеспечения, страхование Medicare и другие связанные с этим государственные расходы. Некоторые льготы также могут увеличиться, например, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность. Отпускные. Отпускные выплаты. Оплата по болезни. (Я считаю, что они все это объединили.) Люди думают только о своей почасовой ставке и получаемой заработной плате. Они никогда не задумываются обо всех остальных расходах, которые на них оплачивают, а это очень много. Стоматологическая, медицинская, краткосрочная и долгосрочная инвалидность. Вроде бы все это никто не считает, но работодатель обязан платить. Повышение зарплаты в медицине и стоматологии не повлияет, но в большинстве случаев это повлияет. Наши 1,9 миллиарда долларов превратились в гораздо большую сумму. (И по какой-то причине я не могу найти среднее значение при поиске в Интернете, должно быть, не нашел правильного способа сформулировать его.) Но почему они платят столько, сколько платят? Потому что люди готовы это принять. Когда они говорят: u201c Мы заплатим вам столько, если вы будете работать на нас. U201d Люди отвечают утвердительно. Но есть еще одна проблема с этим вопросом. Он указывает пальцем прямо на Walmart, как будто они делают что-то не так. Не поймите меня неправильно. Я не люблю Walmart и думаю, что им нужно серьезно пересмотреть свой бизнес и то, как они относятся к своим сотрудникам. Но я не могу просто свалить вину на компанию, когда люди готовы принять оплату и лечение и ничего не предпринять. (Да, они могут что-то с этим поделать.) Почему кто-то может подумать, что работа с кассовым аппаратом в Walmart - это карьера? Дело в том, что у них высокая явка, потому что люди что-то делают. Многие из их сотрудников хотят работать не ради карьеры, а ради работы в колледже. Может, они старшеклассники. Работаю подработкой, чтобы расплачиваться по счетам. Я не могу пожалеть человека, который может жаловаться на то, где он работает, и что он делает, если не желает делать что-то для улучшения своего положения. Я не имею в виду, чтобы какой-то политик делал это за них, я имею в виду поступление в колледж. Обучение тому, что повысит их ценность. Станьте электриком, сантехником, ОВК. Все очень востребованные вакансии, которым можно научиться в общественном колледже за 2 года или меньше. Другие могут просто относиться к этому, как к работе начального уровня, и планировать попасть в менеджмент. А может, кто-то строит бизнес. Извините, но я не могу пожалеть того, у кого нет амбиций. И, если быть точным, это все, чему мне пришлось научиться. Я был тем человеком, о котором говорил. Для меня это был не Walmart, но я все еще думал неправильно, как будто это чья-то работа - исправить мою жизнь. Как только я понял, что это мое, моя жизнь изменилась. Тем более, что я перестал ждать, что какой-то несуществующий человек исправит это за меня. Не стоит ожидать, что Walmart исправит жизнь людей. Они просто продают дерьмо.

Я не согласен. Я считаю, что Walmart платит своим квалифицированным сотрудникам только по рыночной ставке. Если вы скажете, что вице-президент Walmart в Бентонвилле зарабатывает примерно половину вице-президента в Amazon, мой контраргумент состоит в том, что ставка основных расходов (страхование и стоимость жилья) в Арканзасе составляет примерно четверть стоимости жизни в Кремниевой долине или Сиэтле. . Если вы говорите, что обычные сотрудники получают меньше, эта логика неверна: такие магазины, как Giant или Kroger, платят примерно такие же низкие зарплаты, и это связано с проблемами с минимальной заработной платой в США. Настоящие склады FedEx или Amazon платят намного больше, но темпы их работы и спрос находятся на самом высоком уровне (например, почтовые услуги), за которым не может угнаться большинство обычных людей. Это объясняет, почему сотрудники Walmart не уходят массово и не присоединяются к Amazon или FedEx. Хуже всего то, что неквалифицированный персонал Walmart на уровне магазина просто не имеет никакой переговорной силы. Большинство из них не имеют квалификации (с безупречной судимостью и т. Д.) Для применения в какой-либо другой достойной сети, такой как Target. Так что они в безвыходном положении. И достаточно глупо, чтобы не думать о возможности объединения в профсоюзы (за исключением некоторых редких поселков). Я шучу здесь, но учтите, что В любом случае они одинаково плохо относятся ко всем: к своим сотрудникам, своим поставщикам и даже своим клиентам. Просто посчитайте, сколько машин обычно стоит перед клубом Sams, а затем посчитайте машины на типичной парковке Costco, и вы поймете, что я имею в виду.

Walmart - это публичная компания, то есть широкая общественность инвестировала в нее и является совладельцами. Если бы Совет директоров внезапно повысил зарплату всем, это повлияло бы на стоимость акций и разозлило бы миллионы инвесторов, и Совет был бы уволен. Они не могут просто делать то, что хотят. Это могут делать частные компании. Возьмем, к примеру, Chick-Fil-A: они платят своим сотрудникам лучше, чем Walmart, и если это станет карьерой, руководители зарабатывают большие деньги. Это потому, что частная компания не обязана держателям акций на фондовом рынке. Они могут делать то, что хотят, и многие частные компании делают. Хотя многие американцы широко инвестируют в фондовый рынок, я не сомневаюсь, что за многими низко платящими мега-корпорациями стоит старая добрая жадность Уолл-стрит. Эта система финансирования не заботится о качестве рабочей среды, удержании сотрудников или деловой репутации. Сейчас его волнует цена акций. Он делает ставку на быстрое исправление ситуации, быстрые деньги и подрыв морального духа сотрудников, долгосрочное видение или отличную культуру компании. К счастью, мы живем в эпоху, когда начинать бизнес легче, чем когда-либо, и большая часть ВВП приходится на малый бизнес, и все больше постоянно, если все будет по-прежнему.