Можно ли работать в 13 лет?

222

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. ... Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт.

Можно ли устроиться на работу в 14 лет?

До 14 лет договор заключается с родителями. С 14 до 16 лет, чтобы устроиться на работу, детям нужно согласие родителей и разрешение органов опеки на работу. ... Оформиться на работу можно по трудовому или гражданско-правовому договору. С 14 лет подросток может открыть ИП с согласия родителей.

Куда может пойти работать в 14 лет?

Перечислим самые распространенные вакансии для подростков в 14 лет:курьер;промоутер;официант;кассир;помощник на кухне;уборщик;мойщик машин;массовка на съемках;

Можно ли брать на работу с 15 лет?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Что нужно для трудоустройства в 15 лет?

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Что нужно для трудоустройства в 16 лет?

Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно. Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.

Что нужно для трудоустройства в 14 лет?

Справка из образовательного учреждения; Письменное разрешение родителей или опекуна (обязательно прилагается копия паспорта родителя или опекуна) – только для 14-летних подростков; Разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования (только для 14-летних подростков);

Что нужно для трудоустройства несовершеннолетнего?

Документы при приеме на работу несовершеннолетнегопаспорт или свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14 лет);трудовая книжка или справка по форме СТД-Р, если подросток ранее работал;документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (СНИЛС);•17 мар. 2021 г.

Какие документы нужны для работы до 18 лет?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);...Если нет трудовой книжкиТрудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т. ... Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего иностранца?

Президент РФ Владимир Путин подписал закон № 204-ФЗ от 23.07.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и Трудовой кодекс РФ», запрещающий привлекать на работу иностранцев до достижения ими 18-летнего возраста.

Каков порядок приема на работу несовершеннолетних от 14 лет?

Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 ТК).

Какой документ необходим лицам в возрасте от 14 до 16 лет при приеме на работу?

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. 26 ТК: – свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет); – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);

Сколько часов в неделю устанавливается для несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет?

В соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов.