Дом » пенсионное планирование » На чем основывается повышение заслуг?

На чем основывается повышение заслуг?

248
Последнее обновление: 2021-09-16 13:50:24


Ответить:
Повышение заслуг - это философия повышения , ориентированная на внутренние интересы. Менеджеры оценивают своих сотрудников (или сотрудники оценивают друг друга по философии оценки «360»), обычно на основе результатов деятельности за последний год. Лучшие участники получают повышение , а худшие - не повышение . Принимая это во внимание, что означает повышение заслуг? Повышение заслуг , также известное как бонус за заслуги , означает , что сотрудник получит повышение своей обычной зарплаты на основании ранее согласованной политики поведения, такой как эффективность и производительность выше среднего. Также знайте, хорошо ли повышение 2 баллов? Увеличение на 2 % эквивалентно 416 долларам за год, а 5% равняется 1040 долларам за год - более чем вдвое. Умножьте это на десять лет, и сотрудник, получивший более высокую прибавку , будет стоить организации гораздо больше за этот десятилетний период. В связи с этим, всегда ли повышение заработной платы по заслугам зависит от заслуг? Нет, повышение заработной платы по заслугам не всегда основано на заслугах . Это часто случается, когда работникам платят настолько мало, что работодатель испытывает острую потребность поднять зарплату вместе с инфляцией, чтобы обеспечить максимально допустимое повышение. они могут и, следовательно, держать своих сотрудников при себе. Как вы обсуждаете повышение заслуг? Выполните следующие пять шагов, чтобы договориться о повышении в дополнение к ежегодному повышению заслуг: Определите свои ожидания. Сделайте домашнее задание, чтобы вашему руководителю не приходилось этого делать. Начните разговор. Установите цель и установите график. Работайте со своим менеджером, чтобы достичь своей цели.

up