Насколько широким должен быть диапазон заработной платы?

Традиционный диапазон заработной платы обычно составляет от 30 до 40 процентов. Часто для высших окладов (т. Е. Для руководителей и высшего руководства) существует более широкий диапазон (иногда превышающий диапазон в 40 процентов. ) и что самые низкие оклады часто имеют самый узкий диапазон (иногда менее 30 процентов). Люди также спрашивают, насколько широкий диапазон заработной платы мне следует давать? Хорошее практическое правило - держать нижний предел своего диапазона не менее 10 процентов выше вашей текущей заработной платы , или указанное вами число является разумной заработной платой для данной должности. Например, если вы в настоящее время зарабатываете 50 000 долларов, вы можете сказать, что ваш диапазон составляет от 55 000 до 65 000 долларов. Кроме того, что означает диапазон заработной платы? Диапазон заработной платы - это диапазон заработной платы, установленный работодателем для выплаты сотрудникам, выполняющим определенную работу или функцию. Диапазон заработной платы обычно включает минимальную ставку оплаты труда, максимальную ставку оплаты труда и ряд средних возможностей повышения заработной платы. Диапазон заработной платы для должностей более низкого уровня обычно самый узкий. Также необходимо знать, каковы ваши ожидания в отношении заработной платы на этой должности? Вы можете попытаться обойти вопрос широким ответом, например: «Мои ожидания в отношении заработной платы соответствуют моему опыту и квалификации». Или: «Если эта работа мне подходит, я уверен, что мы сможем договориться о зарплате ». Это покажет, что вы готовы к переговорам. Предложите диапазон. Как вы предлагаете диапазон заработной платы? В своем предложении укажите вашу текущую зарплату , а затем данные, сравнивающие вашу текущую зарплату с рыночной ставкой. . Предложите диапазон заработной платы , также основываясь на вашем исследовании. 7. Рассчитайте начальный диапазон заработной платы , если вы ведете переговоры по зарплате для новой работы.