Дом » внештатный писатель » Может ли работодатель отказать в личном отпуске?

Может ли работодатель отказать в личном отпуске?

364
Последнее обновление: 2021-09-21 11:47:47


Ответить:
Однако работодатель имеет право отказать в отпуске или личном дне отдыха запрос, но обычно они должны предоставить разумное объяснение такому отказу. Проще говоря, могут ли работодатели отказываться от личных дней? Вам можно отказать в личном дне , если только у вас есть трудовой договор, в котором прямо предусмотрен этот тип выходных выходных. Затем возникает вопрос, могут ли работодатели задавать вопросы, зачем вам нужен выходной? Как правило, работодатель не может требовать от сотрудника предъявить доказательство болезни для взятия на откуп, поскольку сотрудник не должен быть /b> больно использовать эти дни отпуска . В целом, закон позволяет работодателям спрашивать о деталях отпуска по болезни, таких как характер заболевания и время ожидания сотрудником возвращения на работу. Кроме того, запрещено ли отказываться от отпуска? Если вы запрашиваете отпуск дней в течение периода, который работодатель пометил без -лимитов, он или она по закону имеет право отклонить ваш запрос. Работодатели также могут ограничить количество людей, которые могут взять отпуск днями за один раз , или даже отменить отпуск время после его утверждения. Сколько можно взять неоплачиваемых выходных? Однако в течение любого финансового года сотруднику обычно не предоставляется более десяти (10) дней из < б> Неоплачиваемое время Выкл. . Сотрудники, отсутствующие на работе без согласия своего руководителя, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и уволены. Такое отсутствие будет рассматриваться как неоплачиваемое время выходное время .

up