Последнее обновление: 2022-04-21 08:02:32
При работе на условиях совмещения трудовой договор не заключается, а оформление происходит путем заключения письменного дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. В настоящее время в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей.30 окт. 2020 г.
Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации, если будет успевать это делать в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.1 февр. 2022 г.
Согласно коллективному договору организации доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности.7 апр. 2022 г.
В соответствии с приложением 19 данного Постановления доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) составляет до 50% от должностного оклада (ДО самого работника).
Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.
Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).27 июн. 2017 г.
1. Совмещение осуществляется двумя способами: совмещение профессий (должностей), когда дополнительные обязанности исполняются по другой должности (профессии); расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, когда дополнительные обязанности исполняются по аналогичной должности (профессии).5 июн. 2018 г.
Указывайте основную должность, так как дополнительную при совмещении сотруднику не устанавливают. Совмещение – это дополнительная работа по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду с основными обязанностями за дополнительную плату.21 окт. 2018 г.
Да, может. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).